星级园区考核方案及个人计分考核标准

时间:01-27 20:29:54 浏览:6393来源:http://www.fangxiucai.com分类: 文案范本

《星级评比方案》星级园区及个人计分考核标准

                  一、个人计分考核标准

                  1、 园区管理处主任、副主任

                  序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分
                  1
                  按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(2分),挂牌上岗(1分),员工上岗前培训合格率100%(2分),在报刊上发表相关文章(5分)
                  迟到、早退累计5分钟扣2分,脱岗每次扣2分;相关文章(每篇)发表在省级报刊上加3分,国家级报刊上加5分 10分
                  2
                  熟悉园区和业主基本情况(2分),走访业主率90%(有相关文字记载)(3分),文体活动丰富多彩(3分),业主对园区物业管理处管理工作满意率达到80%(4分)
                  走访率每提高1%加0.5分;满意率提高1%加0.5分 12分
                  3
                  定期对园区内员工进行培训(1分),服务人员全部实现挂牌上岗(1分),接到业主表扬信2次(3分),对管理员做到每日工作的检查(1分),定期查岗(园区内所有工作人员)每月四次,不定期查岗每月四次,做到有记录(4分)
                  每增加一封表扬信加1分;得锦旗(匾额)一面(块)加3分;批评信经核查情况属实每封扣2分 10分
                  4
                  房屋完好率98%(3分),公共文化娱乐、休息设施和小品雕塑完好率99%(3分),道路完好使用率99%(2分),公共设备、设施完好运行率98%(3分),公共区域火灾控制率100%(2分)
                  上述项目每提高1%加1分;发生重特大火灾取消评比资格。 13分
                  5 园区内可控制性案件发生率0(1分),园区内交通、治安违章处理及时率98%(2分),突发事件处理率100%(2分),
                  每发生一起治安案件(公安立案)扣5分;每发生一起盗窃案每次扣3分;及时制止治安案件发生加5分;制止盗窃嫌疑人加6分 5分
                  6 有效投诉处理率97%(5分),投诉回访率98%(5分),业主满意率95%(5分)
                  有效投诉每下降1%加0.5分;以上各项每提高1%加0.5分 15分
                  7 绿化完好率95%(3分),绿化覆盖率38%(3分),花草树木修剪整齐,造型丰富(1分)
                  由于看护不利造成的人为损坏草坪每平方米扣3分;由于看护责任或可控制性意外损害造成死树每棵扣2分 7分
                  8 清洁卫生及时率98%(3分),园区内无死角,园区整体清洁、有序(3分),垃圾及时清运率98%(2分),
                  冬季扫雪每次及时完成加3分,被市区除雪办处罚扣5分 8分
                  9 经费收支合理无乱收费现象(2分),收费率提高10%(8分), 每提高1%加0.8分;收费率突破60%加10分 10分
                  10 园区报修及时率达97%(3分),派人督办维修合格率达97%(3分),业主对维修结果满意率达到95%(4分)
                  协助业主搞好维修前的处理工作,为业主减少不必要的损失,每件加2分;上述标准每提高1%加0.5分;由于处理不当,延误时间扩大损失,每件减5分
                  10分
                  合 计 100分

                  2、园区管理员:

                  序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分
                  1 按时上下班,无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生(5分),挂牌上岗(5分),工作态度端正,服从领导,积极工作(5分)
                  迟到、早退累计5次扣2分;脱岗一次扣2分;抽查发现未挂牌服务扣1分, 15分
                  2
                  熟悉园区业主基本情况(3分),每周至少走访两户业主(有文字记录)(2分),熟练掌握计算机的使用(2分),岗位技能考核合格(2分),在报刊上发表相关文章(8分)
                  岗位技能考核不合格扣2分;相关文章(每篇)发表在市级报刊上加3分,省级加5分,国家级加8分 17分

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