物业管理有限公司人事管理条例

　　物业管理有限公司人事管理条例摘要：公司用人采取公开招聘、培训、考核、择优录取的原则。录用新员工根据岗位要求进行体检，开据健康证明，费用由个人负担

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　　物业管理有限公司人事管理条例

　　本条例根据ZZ物业管理公司"员工手册"和政府有关规定制定。本条例适用于山东银座物业管理有限公司的各部门所属人员。

　　一、员工的录取、试用、转正和离职

　　1、公司用人采取公开招聘、培训、考核、择优录取的原则。录用新员工根据岗位要求进行体检，开据健康证明，费用由个人负担。

　　2、员工加入公司，要如实准确提供各种所需的证件和照片，并亲笔填写个人资料。公司保留审查员工所提供资料的权力，如有虚假，公司将对其立即除名。

　　3、新员工上岗须经过三个月的试用期，合格者由公司下达转正通知书并办理转正手续；对不适用者将终止试用。

　　4、在试用期内的员工如请假超过十五天者，作自动离职论，请假十五天之内则顺延转正时间。

　　5、员工试用期满，经部门经理审批同意报物业公司审核，总经理批准后即可转正。

　　6、员工离职时应先办理各项交接工作，填写"离职审批表"，经各部汇签，经总经理审批后交至综合部，并凭"离职审批表"办理个人档案及各类保险的转移。

　　二、外聘、特聘人员的管理

　　1、外聘、特聘人员的使用，必须经总经理批准。

　　2、外聘、特聘人员须将个人真实资料和有关证件交公司，并同公司签订"特聘协议书"。

　　3、特聘人员的薪酬以协议书规定为准。

　　三、工资、福利

　　1、公司工资的管理由物业公司财务部负责，每月日前汇总员工考勤，编制员工月工资发放表册，报总经理批准后发放。

　　2、员工工资按劳动合同性质不同分为四类：

　　1）试用期员工工资类

　　2）正式员工工资类

　　3）临时员工工资类

　　4）特聘人员工资类

　　3、每月日为公司发薪日，当月工资按上月1日至31日进行核算。

　　4、员工工资标准根据公司经营情况，每年参照本地区地价上升指数及本地区工资上升幅度进行调整。

　　5、公司将视每年的经营状况适时发放年度奖金，享受者为在公司工作一年以上的员工。

　　四、考勤制度

　　（一）作息时间

　　1、公司作息时间实行每周五天工作日。

　　2、员工应按时上下班，每日工作时间为8：00－17：00（不含午餐时间） 。

　　3、员工考勤实行打卡签到制度，员工不得委托他人打卡签到或签离，违者按严重过失处分。

　　4、对迟到或早退的处罚：

　　1）员工迟到或早退（半小时以内）一次，扣除10元工资，超过半小时，按旷工一天处理。

　　2）一个月内累计迟到或早退3次以下者（含3次），按轻度过失处分，每次除扣10元外，并扣除当日工资。

　　3）一个月内累计迟到或早退4次（含4次），按重度过失处分，并扣除当日工资。

　　4）一个月内累计迟到或早退5次以上（含5次），按严重过失处分，予以辞退或开除。

　　5、员工的工作班次由所在部门负责人根据工作需要安排确定，遇有特殊情况可临时调整。

　　（二）请假制度

　　1、假期

　　1）按照国家的有关规定，员工可享受以下法定有薪假日：

　　A公历一月一日元旦（1天）

　　B春节（3天）：农历年初一、农历年初二、农历年初三

　　C五月一日劳动节（3天）: 五月一日、五月二日、五月三日

　　D十月一日国庆节（3天）：十月一日、十月二日、十月三 日

　　E其他政府公告的公众假期。

　　2）公司所属女员工可享受90天有薪产假。

　　3）员工遇有如下情况，可请有薪事假：

　　A结婚（3天）：晚婚者可增加7天假期；

　　B丧假（3天）：直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、公婆和兄妹）过世。

　　2、请假

　　1）病假

　　A员工须在病假当日，通知所在部门主管或经理。

　　B病假三日以内（含三日），员工须将医院开具的假条交给部门主管或经理；请假者将被扣除日工资的50％。

　　C病假三日以上，员工须直接向部门主管或经理提出申请；请假者将被扣除全部日工资。

　　D员工病假超过两个月，将按自动离职处理。

　　2）事假

　　A员工须在请假前一天，通知所在部门主管或经理。

　　B事假超过一天（含一天），员工须书面征得部门主管或经理同意，部门负责人请假须向总经理提出申请，待批准后方可休息；请假者将被扣除全部日工资。

　　C员工请假未获批准或没请假而休息者，视为旷工，按相关规定处分。

　　3）对旷工的处罚

　　A无故旷工一天者，以轻度过失处分，扣除全额日工资。

　　B无故旷工一天

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