养护工岗位操作标准及考核办法

 一、       考核岗位：绿化养护队长、养护带班、养护季节工
二、       考核内容：
 1．浇水                                   （35）
 1.1春秋季每月两遍，夏季每周一遍（下雨除外）少一次扣5分。
                                            （20）
 1.2均匀、浇透、不遗漏保证渗入地下5cm不达标一处扣0.5分。
                                            （5）
 1.3喷灌应及时移动，不得积水或水流倾泻，发现一次扣1分。
（5）
 1.4下班后应关好阀门，水管应及时收盘好，不得随意乱放，发现
一次扣2分。                          （5）
 2．施肥及病害虫防治                        （35）
 2.1根据安排及时进行病虫害防治和作物施肥,少一次扣5分。
 2.2均匀、全面、无遗漏。每处0.5分。
 3。除杂草                                  （10）
 3.1定期清除责任区杂草。（杂草面积不得超过绿地面积的10%）每处扣1分。
4．补栽                                   （15）
对死缺苗木及时清除换补。单块缺草面积不得超过0.1平方米，死亡、干枯树木必须在十五天内清除。每处扣1分。
5．修剪                               （25）
5.1绿篱夏季每月修剪一次，少一次扣5分。
5.2造型每十天修整一次，少一次扣5分。
5.3绿篱平面要平整、侧面整齐，黄杨类新枝最长不超过15cm，小叶女贞类新枝最长不超过30 cm。不达标一处扣1分。
5.4树木每年冬季修剪一次，保证树姿优美。少一次扣5分。
三、       考核方法：
1．绿化相关工作记录
 2．小区部抽查
 3．绿化保洁公司总经理抽查
四、       劳动纪律考核：
 1．每月工作时间按26天计算。（4-10月份）
 2．每迟到一次或早退一次扣10元，月累计五次除名。（迟到或早
退以5分钟计算）。
3．特殊事由应提前一天向主管上级请假，得到批准方可计为病、
事假考勤。病、事假期间无工资。
 4．旷工一天扣除当事人月工资的30%，月累计三次予以除名。

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