华联超市公司员工手册

。在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；

。在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；

4.2 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。

4.3 如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。

第五条 失职行为

5.1 以下行为构成一般失职行为：

。在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者；

。擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；

。泄露商业秘密；

。 丢失或找回物品而未及时汇报；

。在售货区、实验室、仓库、洗手间、更衣室或接待室吃任何食物；

。未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备；

。员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有；

。上班时服装或制服不整洁；

。管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）；

。当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；

。重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；

。无故脱岗达一小时以上；

。遗失公司重要资料及物品；

。与上述条款性质类似的其他过失；

。员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；

。其他因过失而损失公司财产的行为；

5.2 以下行为构成严重失职行为：

。凡上述 5.1 失职行为造成公司损失额达到 1000 元或以上，构成重大损失；

。凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。

5.3 一般失职行为给予口头警告或书面警告。

5.4 严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利 。

第六条 惩处程序

6.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。

6.1.1 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交人力资源部留存。

6.1.2 书面警告，部门主管及人力资源部决定。

6.1.3 辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由店长或区经理批准。

6.1.4 如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人力资源部审核。

6.1.5 如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源部的意见。

6.2 员工在受到第一次违纪处分后，12 个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：

。一般违纪 + 一般违纪＝较严重违纪；

。一般违纪 + 较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；

。较严重违纪 + 较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；

6.3 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。

6.3.1 如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。

6.3.2 员工应首先将其意见告知其直接上级。

6.3.3 如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送人力资源部主管。

6.3.4 如果员工觉得其意见未被充分听取或有效措施未被实行，则有权将问题直接提交人力资源部主管，人力资源部主管将协调各方解决。

6.3.5 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。

6.4 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。

第十四章 解 聘

第一条 终止合同

1.1 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

1.2 劳动合同临近期满，公司提前30 天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接

到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30 日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。

1.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：

。不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；

。政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；

。本公司合营期满；

1.4 员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30 天通知员工：

。被证明不符合任职资格的；

。绩效考核连续两次不合格的；

。有重大隐瞒及虚假申报的；

。不能或不愿服从公司正常调动的；

。有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30 天通知公司：

。公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。

第二条 协商解聘

2.1 经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

2.2 如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。

第三条 辞退性解聘

3.1 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：

。在试用期间被证明不符合录用条件的；

。严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

。严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

。被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

3.2 有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同或

按B.C 省有关规定向其支付经济补偿金：

。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.3 因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。

第四条 辞职性解聘

4.1 在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合同：

。在试用期内的；

。职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；

。公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的；

4.2 员工提前30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

4.2.1 对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6 个月通知公司。

4.2.2 不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。

4.2.3 凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。

4.3 辞呈一经提出，除当年年休假之外，公司不再有其它给假。当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。提辞者如已休满合同规定的年休假，应将多休的天数的工资退还公司；如未休够截至准辞日应休的年休假，则公司用工资予以补足。

4.4 员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。

。给公司造成经济损失尚未处理完毕的；

。在劳动合同中与公司就出资培训等有服务期的约定，且服务期未满的；

。被有关国家机关依法审查尚未结案的；

第五条 退休解聘

5.1 员工男65 岁、女65 岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经店长或区经理特别批准者例外。

第六条 移交手续

6.1 员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。

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