大厦用户手册
时间：01-27 20:23:11 浏览：6863次来源：http://www.fangxiucai.com分类： 文案范本
（1）口头警告：记录在案，由部门副经理签发通知书，本人签字后，副本交管理处存档。
（2）书面警告：记录在案，由员工所在部门提出员工犯规细节及处理报告，交部门副经理审核批准后生效。
（3）最后警告：记录在案，由员工所在部门提出员工犯规细节及处理报告，交部门副经理审核批准后生效。
（4）辞退：若部门副经理看过调查报告后，认为过失严重应辞退，应向部门经理提出建议，对该员工作出处理。纪律处分的决定须在事发后10天作出。
4、上诉和董事会干预
若本人对处理不服，可在公司答复后10天内书面上诉公司，该上诉由部门经理受理。员工上诉后，对部门经理的处理不满，再可上诉董事会，由董事会裁定。
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