人员聘用制度

为吸引更多的优秀人才来公司工作，为公司创造最佳的经济效益和社会效益。现结合公司的特点，特制定人员聘用制度如下：

一、 聘用原则

公司本着“任人唯贤、量才而用”的用人原则，依据应聘者是否适合应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则，面向社会公开招聘、择优录用。

二、 招聘渠道及聘用程序

1、各部门有用人计划的，需先向综合部报招聘计划，由综合部提交总经理办公会讨论，总经理批准后，由综合部到人才市场或劳务市场招聘所需人才。

2、应聘者首先必须填写《职位申请表》，经面试、笔试、实操考核合格后方可聘用。申请人接到公司发出的录用通知书后按期到公司报到上班。

三、 招聘员工资格要求

公司对招聘人员的基本要求是：热爱本职工作，工作主动，服务热情，责任心强，有敬业精神和团队合作精神。

1、部门经理：本科以上学历，有相关部门管理经验，具有从事本行业至少5年的工作经验。 

2、部门副经理、部门助理：本科以上学历，有相关部门管理经验，具有从事本行业至少3年的工作经验，个别能力强的学历可放宽到大专以上。

3、工程师：本科以上学历，具有工程师职称，至少5年以上本行业工作经验。

4、部门主管：本科以上学历，具备相关专业知识，具有从事本专业至少5年的工作经验，个别能力强的学历可放宽到大专以上。

5、会计：本科以上学历，具有会计师以上职称，具有会计证和会计人员电脑上岗合格证，熟悉会计软件，能熟练操作电脑，具有从事本专业至少5年的工作经验。

6、出纳：大专以上学历，具有助理会计师以上职称，至少2年以上出纳工作经验，持有会计证和会计人员电脑上岗合格证，熟悉会计软件，能熟练操作电脑。

7、文秘：中文或管理专业本科以上学历，有较强的写作能力和口头表达能力，熟悉办公室业务以及相关人力资源业务，熟悉办公自动化，能熟练操作电脑，个别能力强的学历可放宽到大专学历。

8、接待：大专以上学历，形象佳，懂得礼仪知识，有相关的接待经验，熟悉办公自动化，熟练操作电脑。

9、司机：高中以上学历，工作认真踏实，能吃苦耐劳，至少5年以上驾驶经验。

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