房地产销售人员入职、离职程序

    房地产销售人员入职、离职程序摘要：复试工作由营销中心营销总监负责，考核应聘人员的录用工作。在呈报代总经理审核同意后，通知应聘人员被录用

    房地产销售人员入职、离职程序

    一、销售人员入职评定标准

    1、入职初试程序

    应聘人员应提交个人基本简历。初试由营销代理中心项目经理或内务经理负责面试工作，考核应聘人员对房地产基本知识的了解及熟悉程度，经评判筛选后安排进入复试阶段。

    2、复试程序

    复试工作由营销中心营销总监负责，考核应聘人员的录用工作。在呈报代总经理审核同意后，通知应聘人员被录用，并呈报公司行政部理入职手续及安排具体工作。

    3、面试入职级别评定

    营销总监据入职人员简历中对房地产行业的熟知程度评定入职销售人员的级别，可分为三个级别标准：

    正式主任直接从事过一年以上房地产二级市场的销售经验，至少全面完成一个楼盘的销售工作，表达能力较强，形象面貌佳，具有亲和力，中专以上学历。

    实习主任有两年以上工作经验，从事销售行业或有房地产销售经验，表达能力较强，具有亲和力，高中以上学历。

    见习主任有两年工作经验，无房地产销售经验，但经面试判定后具备基本可培训素质，高中以上学历。

    注：正式、实习级标准可经过评定后直接录用。

    见习级标准须经过3—7天实习期，不计薪酬。

    4、入职后的程序

    据销售代表的综合素质，安排到公司的售楼现场进入实习试用阶段。实习试用期阶段的考评时间为一个月，在此期间能够按照售楼处的规定完成各项任务，方可被正式录用。

    5、薪酬标准

    正式主任基本工资元月，每月可享受带薪假期天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

    实习主任基本工资500元/月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

    见习主任基本工资400元/月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

    （注：如属外地项目，薪金标准示该项目情况而定。）

    二、销售代表离职程序

    1、销售代表离职需提前1个月书面形式提交辞职申请，并经公司同意后方可离职。

    2、销售代表离职时需退还在职时所领取的各项物料。（如：文件夹、计算器、公司徽标、客户资料交接等）

    3、销售代表所应得提成，公司会在结算代理费后支付。

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