房地产员工手册：薪酬福利篇

    房地产员工手册：薪酬福利篇摘要：定薪说明：公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资

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    房地产员工手册：薪酬福利篇

    一、薪 酬

    1．薪酬理念

    公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

    ■市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

    ■因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

    ■成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

    ■均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

    ■为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

    ■薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

    2．薪金构成

    2.1定薪说明：

    ■公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

    ■同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

    ■对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

    2.2薪金构成：

    公司每月支付的员工薪酬包括三部分:

    ■基本薪资：即每月支付给员工的基本工资。

    ■工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

    ■津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助。

    ■社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

    3．发薪日期：

    公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延，如遇法定节日可提前发放。

    4．加班制度

    ■公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

    ■此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

    ■员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交总经理批准，由企业管理部审核备案，方可实施加班。

    ■加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日依此类推，并以此作为计算补发加班费的依据。

    ■员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总特批方可执行。

    ■员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

    ■加班补贴由企业管理部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

    ■因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

    ■加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿，并予以警告处分。

    ■为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予警告处分，严重者予以开除处分。

    5．薪金调整机制

    5.1员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

    ■岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

    ■公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

    ■员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

    5.2公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

    5.3除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

    二、员工福利

    1．休假：

    1.1员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

    1.2员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

    1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

    ■员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间；

    ■具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由企业管理部协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

    1.4一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

    1.5法定假日：

    元旦  1天 (公历1月1日)；

    春节   3天（农历除夕、正月初一、初二）；

    清明节  1天（每年公历清明当日）；

    国际劳动节  1天（公历5月1日）；

    端午节 1天（农历五月初五）；

    中秋节  1天（农历八月十五）；

    国庆节 3天（公历10月1日、2日、3日）；

    妇女节 半天（公历3月8日下午）。

    具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

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