物管工作调研及下步计划报告

    物管工作调研及下步计划报告

    为打造广浩企业品牌，运用现代管理手段，建立具有标准化、程序化和规范化的管理体系，提高企业

    战略，宏观调控经营，共创高效企业效益和社会效益，有力推动公司整体业务发展，根据公司董事和领导

    要求，本人进行了为期三周深入调研，现将工作调研小结如下：

    一、八大优势

    1、企业投资环境优越，交通便利，周边配套日趋成熟，发展潜力强劲。

    2、市场定位准确，产品优质优价，吸引力大，前景广阔。

    3、小区配套设施标准性高。

    4、准确把握市场脉搏。

    5、经营理念鲜明——创造优质生活空间，实现新城市主义现代生活。

    6、企业的胜利，全赖于铁的纪律支撑。

    7、人力资源及组织体系比较完整。

    8、公司董事及高层领导调控意识超前，战略目标明确，拓展思维清晰。

    二、十大有待改善问题

    1、工程规划、设计、施工等与物管衔接脱节，给物业管理服务留下了后遗症，加大经营成本，造成资源浪

    费。

    例如：xx华庭游泳池每次清洗，水量理应自然排尽。但目前每次洗清时，池内约40多厘米的水无法自

    然排放，必须用水泵配合才能抽走，这样，既增加了人工操作的麻烦，在安全方面也受到一定影响。

    再如，第一、二期车位配置与住宅数量不成正比，随着业主生活水平的提高，业主车辆逐步增多，车

    辆停放逐步紧张，长期如此将会导致秩序混乱。

    2、营销与物管关系脱节，公司在推销产品前期，尚未按国家政策法规要求制定和签署《前期物业管理服务

    协议》等规范文本。对业主入住后出现的乱搭乱建、乱摆乱放、拒交费用等行为没有明确的书面依据约束

    ，这方面尚未引起足够重视。

    3、人力资源配置缺乏科学性，相关部门对物管队伍人员的借调与共享还没有明确计划，操作层员工面对多

    头领导遥控，在具体运作上，出现了错乱局面，直接影响服务质量。

    4、纵观三个楼盘物管服务标准，尚未达到公司基本要求。例如：xx花园公共区域死角的清洁卫生不到位，

    楼梯底杂物间各种建筑垃圾依然存在；xx居休闲区喷泉处瓜果皮壳、纸屑、烟头及塑胶袋随地可见，喷泉

    中央石块四分五裂，池沟污泥沉积，员工厨房门口及各摩托车棚下的废旧杂物处处可见；xx华庭的广场地

    面、区内喷泉周边地面、各楼梯入口地面、车库墙面等清洁开荒马虎，水泥渣渍、白涂料渍等斑斑可见，

    接靠会所铺面的物件乱摆乱放，占道经营严重，各门面招牌大小不一，乱张乱贴处处可见；从创艺装饰部

    往北面的工商银行一带铺面的环境卫生非常糟糕，在某种程度上，严重影响了小区良好容貌。

    5、绿化管理方面，对枯枝黄叶修剪无计划进行，对长短不一的草皮没有重视修剪，对多处残缺空白、黄土

    裸露不及时补种，对行人践踏的绿化植物无标识提示，养护专业水平一般。

    6、安全管理意识一般，对区内各人工湖、溪流及装修作业施工现场无任何安全提示或警告标识。

    7、在设备设施管理维护方面，没有规范设备台帐和历史记录，所有楼盘的路灯无编号。如：xx花园若干车

    库门锁被人敲坏，门扇敞开无人重视关上及

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维修；泳池机房无锁，房门经常打开而无人重视，进入泳池区

    的小孩可随意进入机房捉迷藏，时刻存在安全隐患。

    8、保安队伍纪律散漫，应变能力差，岗位工作马虎应付，礼节礼貌、服务态度、方式方法等工作意识淡薄

    ，整体形象较差，战斗力弱。如：岗位当值队员在吃饭时间出现空岗，引起相关部门不满而投诉；若干队

    员正规着装在xx华庭管理处大厅内抽烟；各岗亭当值保安队员对公司领导、各部门负责领导、小区业主、

    参观看楼顾客进进出出，不理不睬；对外来人员进出小区没有监控；巡逻保安对装修工人不规范搬运材料

    和倒放垃圾严重影响小区容貌卫生视而不见；队伍训练着装款式不统一，整体局面较为混乱，队伍建设有

    待整顿。

    9、在客户服务方面，从热情待客及工作形象上看，xx华庭管理处前台工作可以，xx居和xx花园前台待客工

    作一般。在房屋档案资料的建立、服务质量体系的建立（含投拆处理机制建立）、财务收费体系的建立，

    包括日常各种管理规章建立等基础工作，尚未形成系统化、标准化。尤其在物业资料管理与财务收费管理

    方面，还停留于手工作业原始方式，工作效率较低。

    10、从物业管理整体队伍上看，土气低落，人员素质参差不齐，业务培训及绩效考核机制尚未铺开，整体

    业务素质较差，专业水准较低。尤其是各专业班组缺乏实操经验，加上监督力度不足，在管理上出现了较

    多盲点，由于工作权责模糊不清等原因，导致了各部门各自为政的倾向，组织架构及岗位架构有待调整。

    三、工作计划

    根据现有物业管理状况及存在问题，建议以下改善：

    1、建立规范管理体系，实行有效资源整合。

    从公司发展战略高度出发，避免低档次管理服务接管高档次楼盘之嫌，让xx的品牌有力地推动各项目

    发展，建议成立“广浩物业管理服务有限公司”，在物管全盘运作上，以xx华庭作为人力资源培训和输出

    基地，统筹兼顾好各项目业务工作，具体整合办法为：

    将现注册的“xx居物业管理有限公司”营业执照申报改为“xx物业管理服务有限公司”，新品牌定位

    于xx华庭重点项目，申报注册登记下属项目管理处。即“xx物业管理服务有限公司xx华庭管理处”、“xx

    物业管理服务有限公司xx居管理处”、“xx物业管理有限公司xx花园管理处”。今后的项目发展和命名，

    按此类推。

    2、精简机构，合理调配。

    规范的企业，必须具备现代化管理手段，而现代化的管理手段主要体现在“管理体系现代化”和“管

    理工具现代化” 。为有效实施各方面工作，根据物业管理行业工作职能，并结合xx实际情况，现拟作以下

    整合：

    a.在董事长的领导下，以董事总经理为企业负责制，由物业总监统筹调控xx属下各物业管理项目经营运作

    ，直接对董事总经理负责。

    b.各物业管理项目负责人（管理处经理或管理处主任的命名待定）具体负责和执行本项目工作事务，直接

    对物业总监负责。根据项目物业规模情况，下设各班组，切实做好定岗、定员、定编工作，实行专业上岗

    ，在近期内，逐步组建一支精干的、专业化的物业管理队伍。

    c.层级管理，权责分清，制定明确工作质量指标，并将具体工作落到实处，责任到人。

    d.设置明确管理组织架构和岗位架构（两种架构图附后）。

    3、根据各部门职业工种，在作业上按预定工作效率目标、质量目标和成本目标执行工作，定期评估考核，

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