工程有限公司人资部学习交流材料

    工程有限公司人资部学习交流材料摘要：上半年来，我们先后学习了《劳动合同法》、《卓越员工的12项修炼》、《劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革

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    工程有限公司人资部学习交流材料

    自今年公司开召提高学习力活动以来，我部即按照公司安排结合部室的业务工作内容，制定了部室的学习计划，现将半年来的学习情况总结汇报如下：

    一、学习方式

    我们的学习方式主要以自学为主，集体学习和讨论穿插进行，其中业务学习长期以来一直坚持部委会制度。半年来，部室人员平均每人自学写笔记十次以上，集体学习和讨论两次，部室业务学习与工作安排小会8次。

    二、学习效果及对工作的促进

    上半年来，我们先后学习了《劳动合同法》、《卓越员工的12项修炼》、《劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革》、《人力资源的六大对应之道》、《分层分类的人力资源管理》、《“四定”“一盘”“二析”做好人力资源规划》、《劳动合同法》司法解释、陕劳社发（2006）27、84号《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》等内容，部室人员在学习过程中，认真做了读书笔记，并积极撰写读书心得，基本完成了学习任务，取得了一定的学习效果。

    在学习对工作的促进方面，一是在对《劳动合同法》的学习过程中，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面的重要条款进行了仔细地阅读、理解和讨论。同时，结合《劳动合同法》的相关规定，针对现行劳动合同制度中存在主要问题，即基层单位与外部劳务签不签订劳动合同？如何签订劳动合同等具体问题，积极与上级主管部门及兄弟单位进行沟通，整理出了外部劳务合同样本及签订说明书，并送交到公司法律顾问处征求意见，外部劳务合同及签订说明成稿后，我们将《劳动合同法》文本及学习、自查通知及时下发到了公司所属各单位，对公司所属各单位劳务用工的劳动合同签订情况进行了清查，通过反馈回来的信息可以看出，公司各基层单位使用的劳务基本都签订了劳动合同。

    二是按照集团公司对98年退休人员清查工作布置，部室及时组织学习了陕劳社发（2006）27、84号《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》，掌握了基本养老金核算过程中的相关概念及核算办法，为顺利完成清查工作奠定了业务知识基础，现初步清查工作已完成。

    三是通过对人力资源相关专业知识的学习，让我们更清楚地认识到新时期人力资源管理已发生了重大变化，特别是在2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施后，无论是企业，还是企业的管理者和普通的员工，这项法规都将对他们产生了很大的影响。人力资源管理已不再单纯是企业最高管理者和人力资源部门的职责，他必将成为整个企业所有管理者的共同使命。劳动法专家程延园教授说到：“《劳动合同法》的出台，让中国企业更加认识到企业管理，特别是人力资源管理首先应该以法律为基础，然后再去谈科学合理的问题。”因此，我们企业必须从招聘、培训、用人、留人和裁人等各个环节结合新法制定出相应的管理制度，保证企业管理合法又科学。

    三、建议

    在请进来、走出去学习和交流方面还要进一步加强。

    总之，通过学习计划的落实，我们部室基本达到了以学习促进工作，以工作促进学习的目的。

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