物业企业员工办公制度

　　物业企业员工办公制度摘要：坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。

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　　物业企业员工办公制度

　　为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制订一下规定：

　　一、出勤：一月内吃到或早退两次扣一天工资。

　　二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按工资辞工处理，扣发15天工资。

　　1.请事假扣发当天工资。

　　2.请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。

　　3.矿工者除扣当天工资以外，年终奖扣发一天工资。

　　4.请假一天以上请假者必须提前申请。

　　5.上班时间内，必须坚守岗位，如检查部在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。

　　三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。

　　四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。

　　五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。

　　六、上班时间不得看报、闲聊，不得用通讯设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。

　　七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。

　　八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。

　　九、热情、周到、主动、高效服务住户，依靠法规严格妥善管理，绝不可粗暴、冷漠、置之不理。

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