晋升主管考核聘任制规定

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   关于晋升主管、领班实行考核聘任制规定

   一.晋升条件

   1.拟晋升主管、领班人员,必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。

   2.廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。

   3.有较强的正直责任感和工作责任心,有充分胜任拟晋升职务的工作能力,技术业务水平。

   二.审批程序及考核

   部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名,报主管人事的副总经理审批,由人事依据晋升条件再次进行考核和评付,具体考核项目参照如下:

   考核表

   序号考核内容满分实得分备注

   1敬业、尽职之精神和工作责任心2分

   2礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范1分

   3业务技能、业务素质、工作经验2分

   4督导能力、应变能力、处理问题能力1分

   5部门创?情况及费用指标控制能力1分

   6语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信2分

   7消防、安全、卫生意识1分

   合计10分

   考核人意见:

   副总经理审核:

   行政人事部核实:

   总经理审批:

   年月日


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