楼盘销售人员招聘选聘要点

    选聘要点：严格把关，优中选优，利于掌控
    1.面试：性格开朗，反应机警、敏锐，能言善辩，刚出校门的学生优先选用；（用时：一星期）
    2.初训考核：选出36条房地产基础知识进行测评，主要考核销售人员记忆能力，现学现测，最终以记忆力较强者入选；（用时：1.5天）
    3.管理制度学习：让事先了解项目运营制度，以期更好遵守；（用时：0.5天）
    4.销售流程培训：
    1）.电话接待流程；2）.来访客户接待流程；3）.电话追踪；4）.签订买卖合同及注意事项；5）.有效发掘成交客户资源，以期做到再成交；（用时：3天）
    5.项目答客百问：
    1）.统一口径（操盘手根据开发商所提供项目基本信息进行汇总，编制）；2）.灵活运用；3）.强化记忆；（用时：2天）
    6.销控记忆：
    1）.灵活运用；2）.强化记忆；（用时：2天）
    7.现场模拟演练：熟练掌握（用时：6天）
    8.技巧培训：视销售状况而定，循序渐进
    1）.强化记忆；2）.灵活运用

本文关键字：楼盘销售  房地产销售，房地产销售