某房地产项目销售人员薪酬体系方案

    为了充分调动销售人员的积极性，将个人业绩与回报充分结合起来，XX房地产项目销售人员实行低工资高提成的方式。具体方案如下：

    销售人员薪金＝基本工资＋提成

    销售主管＝基本工资800＋本人提成（本人购房合同金额×提成比例）＋管理提成（其他销售员购房合同总总额×0. 3‰）

    销售员＝基本工资600＋提成（购房合同总金额×提成比例）

    提成比例：

    每月制定销售基本任务和目标任务。销售提成编号顺序以合同签定时间为准。

    例如：完成5套销售基本任务之内，包括5套，则提成比例为2.2‰；完成6－10套，则前5套提成比例为2.2‰，第6到第10套为2.7‰。完成11套－15套，则前5套提成比例为2.2‰，第6套以后为3.2‰。16套以上超出5套基本任务房源部分,以4‰计提。找房地产资料 到www.fangxiucai.com www.fangxiucai.com 

    提成条件：

    1、一次性付款客户付清90％以上房款

    2、分期付款客户付清首笔款项（首付60％以上）

    3、按揭客户手续办理完毕，银行放款到开发商帐户

    提成时间区间：每月1日到月底为计提区间。

    公共奖金部分：扣取所有当期符合计提条件的购房总额的0.5‰作为公共奖金，视当月个人工作业绩表现、现场管理遵守情况由卢总决定分配比例。

    特别要求：为了保护每一个销售人员的积极性，每月的5日按时足额发放员工工资和提成。

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