工资发放规程

　　第七章 工资发放规程

　　一、 目的

　　本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

　　二、适用范围

　　适用于物业公司员工的工资发放工作

　　三、职责

　　1. 行政人事部负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

　　2. 财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

　　3. 财务部经理负责《工资发放表》的审核。

　　4. 总经理负责《工资发放表》的审批。

　　四、工作程序要点

　　1.员工每月工资的计算

　　a) 财务部负责每月15日发放上月1-30日的工资,遇节假日顺延(春节除外)

　　b) 公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。

　　c) 出纳员每月6日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。

　　d) 员工工资的计算工式:

　　员工月工资=(基本工资+岗位工资+业绩工资)*当月出勤天数/当月全勤天数。

　　e) 出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月8日前报财务部经理审核。

　　f) 财务部经理应在每月10日前审核《员工工资发放表》。如有疑问,应及时查清并予以更正;如无疑问,应在财务部审核栏内签署姓名及日期后于11日前报总经理审批。

　　g) 总经理原则在15日前将审批完毕的《员工工资发放表》交回财务部,特殊情况另行处理。

　　2.年终奖金的计算

　　a) 公司行政人事部在规定日期(具体日期由总经理决定)将总经理审批完毕的上年度《员工考评表》交财务部会计。

　　b) 财务部会计根据当年可分配奖金总额并根据奖金分配方案(由总经理根据当年经营状况决定)及《员工考评表》计算出每个员工的年终奖金,并据此编制《员工年终奖金发放表》。财务部会计应在编制完的《员工年终奖金发放表》的制表人栏内签署姓名及日期。

　　c) 财务部经理应严格审核《员工年终奖金发放表》。如有疑问应立即查清,予以更正;如无疑问,应在审核栏内签署姓名及日期。

　　d) 财务部经理应及时将《员工年终奖金发放表》报送总经理审批。

　　e) 总经理在审批的同时应注明具体发放日期。

　　f) 试用期员工不享有年终奖金。

　　g) 奖金发放日离职的员工不享受年终奖金。

　　3.工资、奖金的发放

　　(1)银行代发的工资及奖金:

　　a) 出纳员根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月15日前将员工工资表交公司开户银行发放;

　　b) 新人职的员工由出纳员根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折;

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