房地产公司员工行为规范

时间:01-27 20:27:22 浏览:6111来源:http://www.fangxiucai.com分类: 房地产制度

   房地产公司员工行为规范摘要:上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体;集团总部办公室男员工要求以浅色衬衣,深色领带和西装为主的职业化着装

   房地产公司员工行为规范

   1、每位XX员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

   上班时间

   2、上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体;集团总部办公室男员工要求以浅色衬衣,深色领带和西装为主的职业化着装,夏季要穿有领衣服,不得穿各类拖鞋;集团女员工不得在工作时间穿吊带和低领服装,以及不过膝短裤和短裙(职业装套裙除外);不得披头散发和赤脚穿凉鞋,不得穿各类拖鞋。外出办事和顾客窗口部门一律着职业装或按各公司要求穿着工装。

   3、有关公司应根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。

   4、上班时间应坚守工作岗位,不得无故离开。

   5、应注意保持清洁、良好的工作环境,提高工作效率。不在办公区域进食或在禁吸烟区吸烟。不聊天、不高声喧哗。

   6、使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。上班时间不得打私人电话。确有必要时,需向上级请示。

   7、遵守基本的职业礼仪。

   ①接待客人应握手或弯腰致意;握手时由女士、长辈、上司先伸手;交换名片时双手递接。

   ②文明用语、礼貌称呼,不抢插话题。员工在办公场所见面必须相互问好。

   ③进入他人办公室,必须经应允,打扰别人应说"对不起"、"谢谢"。

   ④下班前整理好办公环境。

   ⑤走路不勾肩搭背,不得将双手插进裤兜。

   ⑥文明就餐,遵守食堂管理有关规定。

   ⑦使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。

   ⑧上班时间不得打私人电话。确有必要时,需向上级请示。

   考勤与请假

   8、集团规定每天8时前、17时后打卡或签到,否则视为迟到或早退。员工要按集团(公司)要求参加晨训。

   9、因故不能刷(打)卡,须依有关规定于24小时(遇节假日顺延)之内主动向人力资源部门提交《漏打卡记录单》(遇节假日顺延),逾期按事假处理;当日不打卡或签到按旷工处理。

   10、职员请病(伤)假、事假须依集团相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及人力资源部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病(伤)假、事假的薪金计算方式由集团人力资源部另行规定。

   11、员工无故迟到、早退、旷工都要接受相应处罚,处罚细则人力资源部另行规定。

   12、根据集团及所属公司的行业特点,集团按照全国同行业的惯例,每月按30天计勤计算工资;按实际考勤天数考勤,集团不鼓励员工加班,员工应在正常工作时间内高效完成工作,并在业余时间调整好身体状况;在节假日加班的员工,在不影响正常工作的情况下,可以由部门领导根据实际情况尽量安排串休或集团统一安排休假。

   建议与沟通

   13、公司一贯重视信息沟通,强调资源共享,提倡用沟通来促进管理,融洽关系,增进理解。

   14、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流,反对任何不负责任的私下传言和背后议人。

   15、公司有相当宽广的沟通渠道。如果员工认为问题不能得到解决,可依次向所在部门直接上司、部门主管直至集团总裁投诉。

   16、为加强沟通,集团会不定期征询员工对集团有关业务、管理工作的意见。作为集团的一员,员工有义务和责任主动向集团提出意见和建议。

   17、《XX人》内刊是员工与集团进行沟通的另一个重要渠道,也是反映集团经营管理动态的一个窗口。请认真阅读,同时也欢迎积极投稿。

   18、请你经常留意告示板上的信息。未经批准,切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。

   奖励和处分

   19、集团积极提倡热爱集团的行为,并将对以下行为予以奖励:

   (1)为集团创造显着经济效益的;

   (2)为集团挽回重大经济损失的;

   (3)为集团取得重大社会荣誉的;

   (4)为集团改进管理取得显着成效的;

   (5)建议得到集团重视并有直接或间接效益的。

   20、奖励分为年度特别奖和不定期奖,奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括:

   (1)总裁特别奖;

   (2)杰出贡献奖;

   (3)管理成就奖;

   (4)科技进步奖;

   (5)业务成就奖;

   (6)敬业精神奖;

   (7)合理化建议奖。

   21、为推动集团内各公司整体协调发展,各公司可按此设立各自不同的奖项和奖励范围,经集团批准后执行。

   22、有下列过失行为之一者,集团将视情节轻重、后果大小、职务级别,按照《<督办单>、<过失单>实施细则》 给予不同经济处罚。

   A、重大过失:

   (1)盗窃公司财物,滥用或蓄意破坏公司财产;

   (2)违反集团规定屡教不改;

   (3)玩忽职守造成事故使集团蒙受较大的经济损失;

   (4)涂改帐单,伪造帐目欺骗公司;

   (5)利用工作职权,收受他人金钱或实物,造成恶劣影响或侵害集团利益;

   (6)严重违法乱纪受刑事处分;


本文关键字:房地产公司  房地产制度房地产制度