河口房地产公司劳动人事制度补充规定

　　 河口房地产公司劳动人事制度补充规定摘要：员工在遵守执行《老河口市新雄业房地产有限公司（资料）》文件汇编各项规定外，另补充以下规定：对上班迟到，下班早退

　　 河口房地产公司劳动人事制度补充规定

　　 为适应公司发展的需要，进一步调动广大员工积极性，使劳动用工机制更具有活力，现制定以下补充规定（试行）。

　　 一、公司一般员工实行分年度应聘制，特殊岗位三至五年，参加应聘人员在年初应向公司提交书面应聘书和填写《入职人员登记表》。

　　 二、公司员工工资实行按季考评制.

　　 （1）、员工在遵守执行《老河口市新雄业房地产有限公司（资料）》文件汇编各项规定外，另补充以下规定：对上班迟到，下班早退，中途矿工10分钟以内者扣罚工资10元；对上班迟到，下班早退，中途矿工10分钟以上1小时以内者，扣罚工资30元；对上班迟到，下班早退，中途矿工1小时以上者，做矿工半天计算，并扣罚两天工资。

　　 （2）、公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。

　　 （3）、公司领导安排的工作加班按国家有关规定计酬兑现。

　　 （4）、员工每月工资浮动20%按季度测评兑现。

　　 其中一，10%的工资由公司总经理点评兑现。工作态度好坏，是否自觉遵守公司各项规章制度，团结互助，维护公司利益和形象的等点评占10%工资中的一半，按1-50分计算，能否自觉工作，创造条件完成工作，未给公司造成损失和负面影响的等，点评10%工资中的一半，按1-50分计算.给工作和公司造成重大损失和严重的负面影响者，自动引咎辞职或由公司做出辞退决定。

　　 其中二，10%的工资由员工分季度按1至100分区间进行测评打分。工作态度占1至30分；工作效率占1至30分；团结员工、协助工作占1至20分；钻研业务、较好完成工作任务占1至10分；员工凭印象公平打1至10分。月工资2000元以下的员工，每少得1分扣罚1.5元；月工资2000元以上员工，每少得1分扣罚2元；月工资3000元以上员工，每少得1分扣罚2.5元；月工资4000元以上员工，每少得1分扣罚3元；月工资5000元以上员工，每少得1分扣罚5元。

　　 老河口市新雄业房地产有限公司

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