房地产公司职场纪律（八）

    房地产公司职场纪律（八）摘要：考勤制度公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。凡公司录用的员工，自入职之日起

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    房地产公司职场纪律（八）

    一、职业礼仪

    1.职业形象

    ■仪表整洁、大方得体，男职员不可留长发；

    ■着工服上岗，禁穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋上班；

    ■工作期间需佩戴工牌，转正后，公司将根据所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。

    2.办公礼仪：

    ■使用电话注意语言简明；

    ■代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

    ■办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

    ■不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；

    ■注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；

    ■适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中则请取消铃声。

    3.您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。

    二、考勤制度

    1.公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

    2.凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

    3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度，由企业管理部管理专员负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。

    4.考勤时间为：每天上午8：00前、中午13：00前（夏季中午13：30前）、晚17：00（夏季晚17：30）后。

    5.员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。

    6. 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到（早退）10分钟以内，按罚款20元／次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；1小时以上，按事假一天处理。

    7.每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。

    8. 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单报部门负责人审批，审批后的请假单交企业管理部管理专员备案。事假超过2天的，需应经企管总监审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。

    9.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

    10.事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。

    11.凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款5元／次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款50元，并给予警告处分一次。

    12.因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到企业管理部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，企业管理部记录备案。

    13.上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元／次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。

    14.员工加班必须由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理，无加班申请单及加班记录则视为无效。

    15.对于疏于管理部门员工，以致员工多次（3次以上）出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月30％工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。

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