工作服管理制度

　　 工作服管理制度

　　 1．0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

　　 2．0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

　　 3．0 制服分夏装和冬装两种：

　　 其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。

　　 4．0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

　　 5．0 遵守事项：

　　 5．1 不得擅自改变制服样式。

　　 5．2 不得典卖、让渡、转借制服。

　　 5．3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

　　 5．4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

　　 6．0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

　　 7．0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

　　 8．0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。

　　 9．0 下列情况下，职工须交还制服。

　　 9．1 辞职。

　　 9．2 辞退

　　 10．0 制服管理。

　　 10．1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。

　　 10．2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。

　　 10．3 制服清洗由个人负担费用。

　　 11．0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

　　 12．0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

　　 13．0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

　　 14．0 本规定自×××年×月×日起实施。

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