建设局纪委“一创双争”活动先进集体汇报材料

    建设局纪委“一创双争”活动先进集体汇报材料摘要：以先进典型为榜样，认真组织“五查五看”活动。通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，深入组织调研活动。

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    建设局纪委“一创双争”活动先进集体汇报材料

    “一创双争”活动开展以来，我局着眼单位建设实际，以贯彻落实活动精神为主线，创新活动载体，营造“创争”氛围，不断激发纪检干部干事创业的激情，使“争做党的忠诚卫士、争当群众的贴心人”活动真正落到实处。

    一、加强领导，强化组织保障

    一是健全组织。成立以局长任组长，分管领导任副组长，机关各科室负责人为成员的“一创双争”活动领导小组，全面推进“一创双争”活动深入开展。二是抓好思想发动。认真组织学习区纪委领导重要讲话精神和上级有关文件，不断统一思想认识，使大家充分地认清开展 “一创双争”活动的重要意义，提高积极参与的工作热情。三是完善实施方案。按照区纪委总体部署，局党委召开专题会议研究部署工作，结合本单位实际，研究制定“双争”活动实施方案，明确工作目标、内容和实施步骤和有关要求。

    二、加强学习，提升综合素质

    一是抓学习，提高素质。围绕提高干部的思想素质，先后组织学习了科学发展观理论、“一创双争”活动的有关文件和区纪委下发的有关书籍和学习资料，定期组织学习交流和理论研讨，不断夯实“立党为公、执政为民”的思想基础和政治基础。着眼提高业务技能，强化了城市规划、道桥建设以及公共服务、应急处置等新知识、新技能和纪检监察业务知识的学习，提高工作能力。为确保学习质量，建立了学习机制，严格落实每周集中学习半小时、每月集中学习半天、每季撰写1篇学习体会、每半年撰写1篇调研等制度。

    二是抓整改，克服短板。以先进典型为榜样，认真组织“五查五看”活动。通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，深入组织调研活动。对查找中发现的“岗位责任制考核奖惩制度落实不够严格、少数党员工作缺乏开拓创新的热情”等问题，局纪委从强化学习、考核和激励机制入手，制定整改措施，努力营造“文明、勤政、务实、高效”的机关形象。

    三是抓评比，开展岗位练兵。坚持“立足岗位，提高技能，注重实效”的原则，通过开展“调查笔录评比，案例分析、公文写作、调查报告撰写”等活动，使纪检监察干部应知应会的业务能力进—步提高。

    三、突出重点，提高工作效能

    一是在转变作风上下功夫。着眼解决“办事难”问题，严格按《行政许可法》规范许可行为，继续推行“首问责任制”，制定完善便民利民措施，推行限时服务、承诺服务，提高服务质量。着眼解决“行为不规范”问题，明确职责范围，把岗位职责分解到人，以制度规范行政行为。着眼解决“效率低下”的问题，适时组织岗位轮岗交流，实行“一个窗口对外、一次性告知、一站式办理、一条龙服务”，不拖、不压，实行限时办结、做到随办随结。

    二是在帮扶送温暖上下功夫。局党委与走访对象结成对子，通过开展经常性的走访谈心、工作指导、生活帮扶等活动，为帮扶对象送上组织的温暖。为延伸纪检监察工作触角，建立了基层联系点制度，先后在盛岸二村社区、服务企业和大诚建设有限公司等单位中建立联系点，通过开展经常性联系走访，帮助联系点解决困难。

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