物业公司人事制度

　　物业公司人事制度

　　一.员工招聘

　　广州XX国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工，除由房产公司和XX公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括：

　　1. 履历书；

　　2. 学历证明文件；

　　3. 资质审核证明（专业）及上岗证等；

　　4. 身份证及户口簿复印件；

　　5. 近照三张；

　　6. 待业证/劳务证/退休证；

　　7. 由本公司指定之医院体检合格证。

　　二.试用期

　　1.新聘用的员工试用期一般为2—3个月，公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。

　　2.评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。

　　3.如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试 用期。

　　4.如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

　　5.新聘用员工入职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。

　　6.试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%—80%发放。

　　7.试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。

　　三.试用期满

　　1.试用期合格的员工，公司将正式录用。

　　2.试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。

　　3.试用期满的员工可享用公司指定的福利。

　　四.工作时间

　　1.根椐国家劳动法有关规定，员工每周工作时间为40小时，超过法定工作时间部分，将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。

　　2.公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得推绝，违者以旷工论处。

　　3.员工加班由部门经理核准，一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的，一律报行政人事部/副总经理/总经理（或受权人）批准后方可加班。

　　4.加班或超时工作须经部门经理批准，并报行政人事部备案，由部门经理或行政人事部安排补休或根据《劳动法》条例支付加班费。

　　5.各部门经理，如因工作需要，被安排于公休日当值，不得计加班费，但可适当安排补休。

　　五.个人资料

　　个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。

　　六.膳食安排

　　当值员工须按部门安排轮流用膳，每餐用膳时间45分钟。

　　七.薪金

　　1.员工每月薪金于次月第八日发放，遇节假日则提前。

　　2.薪金计算的截止日期为每月最后一天。

　　3.员工工资计核办法（公式）：

　　3.1日薪酬：月薪/30天；

　　3.2小时薪酬：月薪/30天/8小时；

　　3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

　　八.工资调整

　　公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。

　　九.加班工资

　　1.加班补工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）×加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬×200%）[国家法定之十天为限]

　　2.加班补休：加班补休一律按1：1调补。

　　十.工服押金

　　员工在领取员工制服时须交纳工服押金￥300元，合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回工服后，押金予以退回。

　　十一.升职及调职

　　1.当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员

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