公司考勤制度

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

1、 公司作息时间：
公司上班时间分为行政班、倒班、套班三种：

（1）行政班：
夏季：上午： 8：30～12：00
下午：14：30～19：00
    冬季：上午： 8：30～12：00
          下午：14：00～18：30
（2）倒班：
夏季：上午： 8：30～15：00
下午：15：00～22：00
    冬季：上午： 8：30～15：00
          下午：15：00～21：30
（3）套班：
 8：30～19：00
      11：00～营业结束
   
2、休假： 行政班：一般实行每天8小时、每周6天工作周制度（轮休）。
倒班：原则上无另外的休息日，特殊时期另行通知。
套班：原则上每周有一日轮休。

3、 各岗位班制设置：
  不定时岗位：主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等。
  行政班岗位：办公室职员、各楼层经理、业务人员、企划、美工、会计等。
倒班制岗位：楼层主管、督察、录入员、导购员、收银员、保洁、保安等。
套班制岗位：出纳、核算员、网络员、电工、维修工等。

4、考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
  特殊员工不考勤须经总经理批准。

5、考勤方式
填写员工考勤表。
  任何员工不得委托或代理他人签到。
员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

6、考勤种类及奖罚办法：
（1）满勤  按时到岗，当月无迟到、早退、请假、旷工等情况。
（2）迟到  比预定上班时间晚到5分钟以上（含5分钟），罚款5元/次。
          
（3）早退  比预定下班时间早走5分钟以上（含5分钟），罚款10元/次。
（4）旷工  迟到、早退半小时、无故缺勤，罚款30元/次。
（5）请假  可分为事假、病假，扣除当日工资。
（6）加班  因公超出正常工作时间2小时---5小时（含2小时），记发10元。
           因公超出正常工作时间5小时以上（含5小时），记发15元。
（7）公休  国家法定节假日及公司临时规定的休息日。
（8）辞退或开除  无法胜任本职工作或单月无故旷工达五日者

7、考勤统计及评价
办公室人事劳资员负责汇总每月月度考勤统计表。
各部室部长负责本部室工作人员的考勤统计，月底最后一天交到人事劳资员处。
 
8、员工请假办法
（1）员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室（人事）备案。
（2）1天以内由部门主管审批，并报人事部门备案。
（3）1---3天（包括3天）由部门主管、副经理审批，并报人事备案。
（4）4---7天（包括7天）由部门主管、副经理、总经理审批，并报人事备案，并交接工作。（7天以上酌情安排）
（5）事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

9、员工销假办法
  假期满后，请假人须持假条到办公室（人事）办理销假手续。
备注：未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减当月工资（具体见员工奖惩办法）。

10、员工辞职管理办法 
（1） 员工辞职需提前1个月向其主管提出辞职请求，并填写辞职申请，经各级领导签署审批意见。
（2）员工辞职申请获准，于一周内办理离职移交手续。
（3）在所有必须的离职手续办妥后，到财务部清算领、借款，然后于月底发工资之日领取工资和管理费。
（4）辞职员工提档时，公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

附：工资结算
辞职员工结算款项：
1. 结算工资。
2、应付未付的奖金、佣金。
3. 公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。

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