XX房地产开发有限公司员工奖励办法

第一条 为了奖励那些不断挑战自我、积极进取的员工，及其对团队产生积极影响的行为，特制定本办法。
第二条 对员工的奖励实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖励为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 公司奖励管理委员会为本制度的执行者，奖励管理委员会成员在原“员工成长基金管委会”基础上再增补一位员工。
第五条 奖励办法：实行积分制，积累够一定的奖励积分可以兑换相应的以下形式的奖励：
1.书面表扬；
2.奖金奖励；
3.员工休假；
第六条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，视其建议的贡献度奖励分值10、15、30分；
2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，根据具体事件贡献度分别奖励20、50、100分；
3.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得各种专业证书者，公司给予报销报名费用的奖励，同时给予一次30分的积分奖励；
4.为公司提供专业培训一次，效果优良者给以积分奖励10分；
5.其他对公司做出贡献，奖励管理委员会认为应当给予奖励的，酌情给予10－100分积分奖励。

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