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房地产人力资源
清华大学人力资源管理教学讲义（培训与发展）
任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。
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时间： 01-27
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技术工程师岗位工作说明书
3、 熟悉图纸，提出会审意见，参加图纸会审，审查施工队的各种施工方案及施工技术文件；4、 督促和配合施工管理部门抓好工程施工质量、进度、安全；
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慧朴管理对建筑企业人力资源管理体系建设
健全的人才培养体系和优秀的人才团队是丽贝亚不断成长的源源动力。上述问题的及早解决，将为丽贝亚集团新一轮的腾飞奠定坚实的基础。
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万科金地企业管理模式
从现在开始，集团战略重心从规模转移到利润，对四个区域公司的考核指标从回款变为对利润的要求，每个公司的薪酬、领导团队的任免都要和利润挂钩，06年所有项目财...
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度全国房地产行业基准岗位职责描述
按照公司实际情况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效...
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远卓-新奥置业发展策略中期报告
新奥置业现有业务诊断 1）企业的历史沿革及远卓对新奥置业发展的理解 2）新奥置业企业内部诊断三、新奥置业发展战略四、新奥置业管理改善建议框架 1）新...
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2010年大庆万达广场项目策划报告
大庆市最早的零售商业企业，营业面积14300平方米，以“物美价廉的商品、优质高效的服务”为企业理念，是“全国百家最佳经济效益零售企业”之一。大庆让胡路商场现...
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清华大学人力资源管理教学讲义（人力资源管理与企业战略）
SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foste...
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时间： 01-27
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人力资源管理职位说明书
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
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如何打破物业管理费上调的“坚冰”
现行房地产物业管理企业困惑，受定价机制不完善及业主委员会的制约，物业管理费很难上调，这已成为业内人士的共识。而近年来人力成本不断上涨，物价指数不断攀升...
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主管薪资福利
起草公司年度薪酬规划及福利计划； 参与制定、调整薪酬福利政策； 定期收集市场薪酬信息和数据； 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法...
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房地产开发部人力资源管理诊断报告
ZZ集团公司房地产开发部 人力资源管理诊断报告：收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展。
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王志纲2010年03月02日西安沣渭新区发展战略
伴随中国在世界舞台上的崛起，西安要把握机遇走向世界，发展成为现代化国际大都市，必须通过国际人力、财力以及影响全球的战略产业汇集，以战略核心区开发发展为...
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泰禾2011年02月万科人力资源战略研究（招聘与录用管理）
1984年，“现代科教仪器展销中心”注册成立，后改名为“深圳现代企业有限公司”，这是万科企业股份有限公司(以下简称“万科公司”)的前身。企业属国营性质，经营...
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深圳万科地产人力资源培训特点缺陷及对策
市场竞争最终就是人力资源的竞争，现在，越来越多的企业已意识到知识管理的重要性，培训已不仅仅是企业对员工的“福利”，而是企业保持市场竞争力的关键所在。
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