领导工作与人力资源管理

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菲德勒模型的建立是基于对领导权变因素的分析。弗莱德·菲德勒(Fred Fiedler)认为环境决定领导行为方式，据此，他将领导环境具体化为三个方面：领导-成员关系(leader-menber relations)，任务结构(task structure)，职位权力(position power)，然后通过环境的影响分析，得出相应的分析结论

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