步行街物管公司员工劳动管理条例

　　步行街物管公司员工劳动管理条例

　　一.员工招聘☆DX/RSB-05-01

　　东莞xx步行街物业管理公司（以下简称“公司”）的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者需带备有关之文件，包括：

　　(一)履历书；

　　(二)学历证明文件；

　　(三)资质审核证明（专业）及上岗证等；

　　(四)身份证及户口簿复印件；

　　(五)近照三张；

　　(六)待业证/劳务证/未婚证；

　　(七)由本公司指定之医院体检合格证。

　　二.试用期☆DX/RSB-05-02

　　(一)新聘用的员工试用期一般为2~3个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(相关表格DX/RSB/025)

　　(二)评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。

　　(三)如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。

　　(四)如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

　　(五)新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。

　　(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%~80%发放。

　　(七)试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。

　　三.试用期满☆DX/RSB-05-03

　　(二)试用期合格的员工，公司将正式录用。(相关表格DX/RSB/035)

　　(三)试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。

　　(四)试用期满的员工可享有公司指定的福利。

　　四.工作时间☆DX/RSB-05-04

　　(一)依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。

　　(二)公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。

　　(三)如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：

　　1.工作日超时加班2小时以内不作补休；

　　2.工作日超时加班3小时至6小时补休半天；

　　3.工作日超时加班超时6小时补休1天；

　　4.法定节假日加班安排补休。

　　五.个人资料☆DX/RSB-05-05

　　(一)个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。

　　(二)个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。

　　六.膳食安排☆DX/RSB-05-06

　　(一)当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为30分钟。

　　(二)员工用膳应“节约为本，浪费可耻”、“节约用水，注意卫生。”

　　七.薪金发放☆DX/RSB-05-07

　　(一)员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。

　　(二)薪金计算的截止日期为每月最后一天。

　　(三)员工工资计核办法（公式）：

　　1.日薪酬：月薪/30天；

　　2.小时薪酬：月薪/30天/8小时；

　　3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

　　八.工资调整☆DX

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