地产公司奖金管理办法

时间:01-27 20:25:53 浏览:6925来源:http://www.fangxiucai.com分类: 房地产制度

   地产公司奖金管理办法摘要:按月度提取奖金的80%下发,另20%连同月度考核处罚的绩效工资和奖金,作为公司奖励基金,参与年终分配。

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   奖金管理办法

   为了构建较为完善的内部激励和约束机制,实施“奖惩分明”的管理理念,最大限度地调动公司全员工作的积极性和主动性,特制定本办法:

   (一)、奖金的来源

   、1、完成主要月度生产经营指标,以人均200元提取奖金。

   2、超额完成主要生产经营指标,在人均提取200元的基础上,另提取超额部分的20%作为奖金。

   (二)、奖金的下发比例

   按月度提取奖金的80%下发,另20%连同月度考核处罚的绩效工资和奖金,作为公司奖励基金,参与年终分配。

   (三)、奖金分配

   奖金参照绩效工资管理办法,按奖金系数分等级进行分配。系数如下:

   1:1、2(一级),2:1、1(二级),3:1、0(三级),4:0、9(四级)5:0、8(五级)。

   (四)、奖金计算办法

   总奖金额/总系数=平均奖金数(1、0系数对应的奖金数)。

   个人奖金额=平均奖金数*岗位奖金系数*个人考核得分。

   (五)奖金管理程序

   1、办公室汇总月度考核成绩。

   2、主管公司领导初审。

   3、公示个人考核成绩。

   4、办公室造表,主管领导审核,总经理签批。

   5、财务发放。

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