地产公司奖金管理办法

　　 地产公司奖金管理办法摘要：按月度提取奖金的80%下发，另20%连同月度考核处罚的绩效工资和奖金，作为公司奖励基金，参与年终分配。

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　　 奖金管理办法

　　 为了构建较为完善的内部激励和约束机制，实施“奖惩分明”的管理理念，最大限度地调动公司全员工作的积极性和主动性，特制定本办法：

　　 （一）、奖金的来源：

　　 、1、完成主要月度生产经营指标，以人均200元提取奖金。

　　 2、超额完成主要生产经营指标，在人均提取200元的基础上，另提取超额部分的20%作为奖金。

　　 （二）、奖金的下发比例：

　　 按月度提取奖金的80%下发，另20%连同月度考核处罚的绩效工资和奖金，作为公司奖励基金，参与年终分配。

　　 （三）、奖金分配：

　　 奖金参照绩效工资管理办法，按奖金系数分等级进行分配。系数如下：

　　 1：1、2（一级），2：1、1（二级），3：1、0（三级），4：0、9（四级）5：0、8（五级）。

　　 （四）、奖金计算办法：

　　 总奖金额/总系数=平均奖金数（1、0系数对应的奖金数）。

　　 个人奖金额=平均奖金数*岗位奖金系数*个人考核得分。

　　 （五）奖金管理程序：

　　 1、办公室汇总月度考核成绩。

　　 2、主管公司领导初审。

　　 3、公示个人考核成绩。

　　 4、办公室造表，主管领导审核，总经理签批。

　　 5、财务发放。

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