科学、和谐与后勤改革

高校农民工是城市农民工的重要组成部份，在后勤改革中解决好高校农民工的问题，是高校的一份责任，是构建和谐社会应尽的义务。在高校内部实现和谐，包括现有后勤同学校的和谐，后勤职工（含农民工）同其他职工的和谐，后勤职工内部原正式职工同农民工的和谐。在这些和谐的因素中，有一个“利益一致”问题，即后勤利益同学校利益相一致；后勤职工利益同学校其它职工利益相一致；后勤内部农民工同原有职工利益相一致；后勤的改革发展与学校整体改革发展相一致。只有坚持这五个“一致”原则，农民工的问题才能得到很好解决。解决高校农民工的问题，让在高校工作的农民工享受到应有的国民待遇，特别是同工同酬同权的问题，高校有条件有可能率先做到。高校后勤改革现阶段的任务应重在建设。其中一项重要任务就是在科学发展观的指导下解决好高校农民工的问题，而重点是培养和提高他们的素质，提高他们的专业技能，就业能力和竞争能力；提高他们的文化素养和道德水平。农民工在城市的待遇的提高有一个过程，不可能一下子发生很大变化。但他们对获得社会尊重、平等和贡献的认可有着更多的期盼。因此，后勤的管理者们应特别注意尊重、理解和同情他们，主动保护其合法权益并千方百计解决好居住条件问题、子女入学问题、医疗卫生问题、业余文化生活等方面的实际问题。如果这样一个一个地处理，实实在在地抓下去，农民工的问题以及其它改革和发展中的问题就可以很好地得到解决。

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