工程项目劳动力安排计划

    工程项目劳动力安排计划摘要：项目建设过程中，劳动力计划按施工准备阶段、基础施工阶段、主体结构阶段、装饰装修施工阶段及设备安装阶段分别部署

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    工程项目劳动力安排计划

    1劳动力安排及进出场计划原则

    项目建设过程中，劳动力计划按施工准备阶段、基础施工阶段、主体结构阶段、装饰装修施工阶段及设备安装阶段分别部署。劳动力组成遵循"结构合理，文化程度和技能级别高，专业性强，经验丰富"的原则，由于在本工程施工当中,经过农忙施工人员紧缺阶段,因此在选择施工队伍时,我方选择经长期培养的成建制队伍,以最大可能降低农忙等时间段对整体工期进度的影响。

    劳动力组成、投入在满足施工进度需要的前提下，综合考虑对周边的影响，包括对周边公用设施、公交运输等。

    特殊工种按照"经验丰富，技术过硬，作风优良"的原则选择。

    2劳动力安排计划

    本工程劳务层在我单位选择有施工同类工程施工经验的专业施工队伍组成，在项目经理部的领导下进行本工程的施工，接受我单位管理。进场前进行入场教育，特殊工种持证上岗，按时入场后迅速进入工作状态。

    本工程根据工程进度及工程量大小配备合适的劳动力，我公司根据需要配备了木工、钢筋工、混凝土工、架子工、电工、焊工、瓦工、安装工、装修工等。现场将根据施工的不同阶段、进度及需要及时组织专业素质高的劳务人员进场，保证现场的施工能够优质、高效的进行。

    土建部分主要劳动力计划表

    工 种按工程施工阶段投入劳动力情况

    基础阶段主体阶段装修阶段竣工清理

    木 工9070105

    钢筋工5040101

    瓦工(混凝土工)3050308

    抹灰工2310020

    电 工2222

    焊 工3332

    油漆工003015

    架子工6660

    塔吊司机3320

    合 计18617719730

    安装部分主要劳动力计划表

    工 种按工程施工阶段投入劳动力情况

    基础阶段主体阶段装修阶段竣工清理

    管道工510103

    电 工510103

    焊 工3221

    合 计1322227

    说明：一般管道工、电工均具有电焊操作技能，此表已综合考虑。

    3劳动力保证措施

    （一）劳动力质量与数量的保证

    1、我公司的劳务队伍均从公司劳务层选择，其人员均是长期在我公司项目上施工的人员，具有配合默契、能打硬仗、技术好、素质高的绝对优势。

    2、在数量上我公司根据工程量的大小，配备足够的工种人员数量，以确保施工进度与质量。

    （二）农忙时期的劳动力保证措施

    1、加强劳动力的调配

    合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。项目经理部将现场劳动力分为两班。每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场16小时的施工时间。同时我单位还将对所有在建工程的劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

    2、加强劳动力的现场管理

    为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签定现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理"有法可依"。

    施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。

    3、加强生活管理与保障措施

    (1）建立联合工会

    工会的作用是为职工群众说话办事，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。

    支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。

    在工人的安全健康方面，坚持"安全第一、预防为主、群防群治、依法监督"的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。

    联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。

    联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决。包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。

    通过联合工会组织，积极开展宣传、普及劳动法活动，教育工人懂得依法维权。

    (2）民工工资保障措施

    在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。

    付款额度公开。每月支付工程款时，我单位及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长，让工人了解我单位的付款情况，稳定工人的情绪，保护农民工的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。工程款支付后，加强对劳务公司资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务公司将工程款挪作他用。

    设置预留帐户。在支付劳务公司工程款时，将工程款的20%预留，划入预留帐户，防止劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下，此帐户中的款项专门用于支付民工工资，该帐户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。工程完工，全部民工工资足额发放后，双方协商取消该帐户。

    所有施工队伍必须为工人建立工资卡，工人工资不得低于南通市最低生活标准，工资发放实行月结季清，凡没按月结季清执行的，在联合工会的监督下，由我单位统一代发。

    为了保障工人的正常生活，联合工会除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，必须发

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