物业公司考勤管理规定(十一)

　　物业公司考勤管理规定(十一)摘要：员工每日上、下班，由本人在指定地点签到、签退。签到签退点为唯一考勤有效点，员工有事不能按时签到签退

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　　物业公司考勤管理规定(十一)

　　一、适用范围：

　　主管级以上管理人员、职能部门工作人员，不包括客服部、保安部、保洁部、工程部工作人员。

　　二、职责分工：

　　（一）行政人事部负责当日员工签到签退的监督。

　　（二）行政人事部负责每月考勤表采集汇总及月度员工考勤公布。

　　（三）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，每月24日之前将本部门员工签字的月度汇总表报行政人事部。

　　（四）公司各部门均有权对全体员工考勤进行监督。

　　三、出勤时间（特殊上班人员除外）：

　　每日正常工作时间8小时 ；

　　夏季（4――9月）工作时间：　冬季（10――03月）工作时间：

　　上午：08:00～12:00 　 上午：08:00～12:00

　　下午：14:00～18:00　下午：13:00～17:00

　　周六、周日下午下班时间：16：30（冬季）17：30（夏季）

　　四、考勤管理：

　　1、员工在规定上班时间提前20分钟签到，做好上班前准备，共同清理办公区卫生。时间以公司时刻为准，行政人事部考勤管理人员在8：00将考勤本及时收回。

　　2、员工每日上、下班，由本人在指定地点签到、签退。签到签退点为唯一考勤有效点，员工有事不能按时签到签退，应及时通知本部门负责人或公司领导，经部门负责人或公司领导批准之后，口头通知行政人事部考勤管理人员做好记录。事后须在一个工作日内补填《考勤异常申请表》经直接上级签字后，交行政人事部考勤管理人员，未依规定办理者均以旷工半天论处。忘记签到签退者虽经主管确认，但一个月内累计三次（含）以上者，以事假论处。

　　3、凡托人或代人签到签退者，经查明属实，对代签人给予20元经济处罚，委托代签人以旷工一日论处。

　　4、员工在上班时间之后（误差不得超过五分钟），三十分钟（含）以内，签到者为迟到。超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工半天论处。

　　6、员工提前下班者三十分钟（含）以内视为早退；超过30分钟以旷工半天论处。

　　7、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处。连续旷工五日，或一月内累计旷工达十日者，视为员工自动离职，双方自愿中止劳动合同关系，且无任何补偿。

　　8、按照排班上班、考勤的部门，均需在每月26日下班前交《排班表》和《考勤表》到行政人事部。

　　五、因公外出：

　　（一）员工因公于上班中外出，应通知行政人事部考勤管理人员，在当日考勤签到签退表中以做备注。

　　（二）因公外出人员提前1天填写《因公外出单》经直接上级核准后，交行政人事部；如遇特殊情况不能提前填写《因公外出单》，经上级核准后，最晚于第2日转行政人事部；

　　（三）乘坐总公司班车上下班人员，如遇天气、交通等人为不可预测的原因而不能及时签到签退，需写明原因及乘坐人员姓名，经上级核准后，交行政人事部。

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