房地产开发公司人力资源管理：人事制度

　　 房地产开发公司人力资源管理：人事制度摘要：对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料

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　　 房地产开发公司人力资源管理：人事制度

　　 一、聘用

　　 公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由人力资源部门统一招聘。

　　 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式

　　 1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。

　　 2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等

　　 途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。

　　 二、试用期

　　 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3 个月。

　　 三、转正

　　 员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申请单》，由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调，由人力资源部门呈公司总经理核准。

　　 四、考勤、加班及请假管理办法

　　 工作制度：

　　 1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。

　　 2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。

　　 3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。

　　 4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。

　　 5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。

　　 6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。

　　 工作时间：

　　 实行每周五天工作日,每天工作 8 小时，周一至周五：

　　 早 8：00---12：00 工作 下午 14：00---18：00 工作

　　 考勤规定：

　　 公司员工上下班实行打卡或签到制度，不可迟到、早退、旷工。

　　 考勤管理：

　　 上班、下班各打卡一次，每日四次。不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及

　　 规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。

　　 迟到、早退、旷工的界定及处罚

　　 1、迟于规定时间3 分钟内上班为迟到。迟到一次处 10 元罚金。

　　 2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。 早退一次扣发当日

　　 3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三

　　 日以上者，公司可视情节辞退员工。

　　 加班办法：

　　 对于员工加班可按下列标准支付薪资，或按加班时间进行 1：1 倒休，倒休后不再支付加班

　　 费用。

　　 国家法定假：

　　 五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。

　　 公休假：每周公休日

　　 加班薪资支付标准：

　　 国家法定假日按300%支付薪资；

　　 公休日加班按200%支付薪资；

　　 平常日加班按 150%支付薪资。

　　 员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；

　　 员工加班时间在 1 小时（含）以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后

　　 方可生效。

　　 有下列情况之一的，加班不予补偿：

　　 1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班；

　　 2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。

　　 请假管理办法：

　　 员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，

　　 但事后须补办请假手续，进行销假。

　　 假期类别：

　　 公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：

　　 1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。

　　 2、扣薪假：事假、病假。

　　 各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。

　　 1、每周公休假：实行每周五天工作制，各部门可根据情况采取轮休制。

　　 2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关

　　 规定。

　　 3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3 天；如属晚婚（男满25 岁，女满23 岁），给

　　 假 15 天；再婚者不享受晚婚待遇。

　　 4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假

　　 90 天；

　　 已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7--30 天；员工之配

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