房地产开发经营集团有限公司考勤、请假管理制度 (1)

第一章   总 则
第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华    人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第二章   考 勤
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
第六条：为保证员工的身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。凡经同意加班的，须在一个月内补休。
第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。 www.fangxiucai.com 第一章   总 则
第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华    人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第二章   考 勤
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
第六条：为保证员工的身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。凡经同意加班的，须在一个月内补休。
第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。 www.fangxiucai.com
第三章  请 假
第八条：病假
（一）员工因病或非因公负伤不能到岗工作的，必须持医院证明办理请假手续，特殊情况不能办理手续的，应用电话报告部门领导。无病假证明，又不请假的按旷工处理。凡就诊时间在四小时以内的按病假处理；超过四小时，又无病假证明的，按事假处理。员工的病假证明随部门考勤一同上报劳动人事部门。
（二）员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明，方能按病假处理。
（三）员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。
（四）员工休病假一至七天的，以岗位工资为基数，按天扣除；七天至一个月的，以岗位工资为基数，按天扣除，同时扣除当月奖金的百分之五十；一至三个月的，只享受基本工资及政策性补贴；三个月以上的，只享受基本工资的百分之五十及政策性补贴。
第九条：事假
（一）员工因事不能上班必须提前请假，经领导批准后方可休假。遇特殊情况不能提前请假时，需用电话向单位部门领导请假。上班后补办请假手续，没请假或未经领导批准擅自不上班的，按旷工处理。
（二）员工休事假一至七天的，以岗位工资为基数，按天扣除；七天至一个月的，以岗位工资为基数，按天扣除，同时扣除当月奖金的百分之五十；一至三个月的，只享受基本工资的百分之五十及政策性补贴；三个月以上的，只享受政策性补贴。事假超过六个月的，按自行解除劳动合同处理。
第十条：婚假
（一）员工本人结婚凭结婚证明，给予婚假三天（不包括公休日和法定节假日）。凡实行晚婚员工（即男满二十五周岁；女满二十三周岁），婚假七天（不含再婚）。
（二）配偶系外地户籍，要离开本市到配偶方结婚的，由本人提出申请，经批准后可根据路程，另给予路程假，往返路程费自理。
第十一条：丧假
员工直系亲属，包括祖父母、父母、配偶、子女及公婆、岳父母丧亡的，可给予丧假3天，另可根据实际给予路程假，往返路费自理。 www.fangxiucai.com
第十二条：探亲假
（一）员工连续工作满一年以上，与配偶或父母分居两地，不能利用公休日回家团聚的（不能在家居住一夜和休息半个白天），由本人申请，经单位领导同意，可办理探亲假手续。员工探望配偶的，每年给予假期三十天；未婚员工探望父母的每年给予假期二十天；已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期二十天（以上假期均含公休日、法定节假日），另加路程假。
（二）员工探望配偶时，须持有对方单位年度尚未探亲的证明，方可办理。
（三）员工探亲期间，不计发奖金。
第十三条：生育假
（一）产假九十天，其中产前休假十五天，难产凭医院证明增加十五天，一胎生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
（二）实行晚育（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的员工，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担50％，或增加产假三十天。
（三）女职工怀孕流产（含人工流产）根据医疗部门证明按下列规定给予产假：
1、三个月以下产假十五天。
2、三个月以上（含三个月）至四个月的产假三十天。
3、四个月以上（含四个月）至七个月的产假四十二天。
4、七个月以上（含七个月）的按正常产假处理。
（四）员工休产假期间，不计发奖金。
第十四条：迟到、早退、旷工
（一）迟到：未提前请假，因故晚上班一小时以内的，按迟到处理。迟到3次按旷工一日处理。
（二）早退：没到下班时间，也未请假，私自离开单位的，不论时间长短均为早退，早退五次按旷工一日处理。
（三）旷工：没有正当理由且未事先请假，不来单位上班，按旷工处理。旷工一天扣当月奖金；旷工二天扣当月奖金、岗位工资；矿工三天扣发当月奖金、岗位工资、基本工资的百分之五十；旷工4天扣发当月奖金、岗位工资、基本工资；旷工5日视为自动解除劳动合同。
第十五条：批假权限
员工请假在三天以内的由部室正职领导批准，三天以上的填写请假单由所在部室提出意见，报劳动人事部批准；中层管理人员请假填写请假单由主管领导审批，报劳动人事部备案。
第十六条：集团有限公司借调到外单位工作人员，其考勤由借用单位按月负责报送原部门，无考勤不计发工资、奖金。

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