营销系统业绩评估系统及人员选拔和培训管理方法

  • 名称:营销系统业绩评估系统及人员选拔和培训管理方法
  • 类型:房地产评估
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  • 更新时间:01-27 18:47:39
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《营销系统业绩评估系统及人员选拔和培训管理方法》下载简介
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不同层次目标冲突原则, 同一部门不同层次职位的考核目标应部分冲突,使不同人员向不同的考核方向努力,由此而产生的合力正好与公司方向相一致

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