贵州宏立城集团人力资源操作手册-41页

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每月按时发放工资。不足一月的工资按“月工资/20.92天*实际工作天数”计算。如有错误的核算，误差金额在下月薪金发放日补足或扣出。超时工作申请及安排员工须按质按量完成应负责之工作。员工于法定节假日或双休日工作，必须由所属部门经理批准或指派，并需及时填写《加班申请表》（HR018），才能获得超时工作补休或补薪。

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