绩效管理是提升公司核心竞争力和个人绩效的利器

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管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成的共识，并促进员工成功的达到目标的管理方法 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高。

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