无锡华润绩效管理初步方案

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对比标杆企业的绩效管理，无锡华润已初步建立了以任务和行为考核为主的绩效考核体系，但由于相关的支撑保障体系（战略目标明确、计划预算体系、目标成本体系、清晰的职责和规范的流程管理体系、配套的薪酬激励体系等）不健全，现有的考核体系更多的是“为考核而考核”，缺乏有效性和激励性。

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