地产集团绩效管理体系设计方案-专题研究报告

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绩效考核方式丌全面，单纯依靠被考核者自评不直属上司评语作为依据，容易陷入流亍形式的“人情考核”没有形成绩效报表，无法从深层次查看企业经营问题，绩效管理体系失控。

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