战略薪酬管理(太和顾问)-61页
- 名称：战略薪酬管理(太和顾问)-61页
- 类型：房地产绩效考核
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- 更新时间：01-27 18:33:13
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合理设定企业员工的薪酬结构，既不盲目追求高底薪，也不能一味强调绩效奖金的作用内部公平性与外部竞争力同等重要每等级具有更宽的薪资范围以适应扁平的组织结构(“带宽结构”)更注重对业绩、生产率和能力的奖励将部分现金补偿作为风险性薪资构成。
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