施工单位员工出勤奖金管理制度有哪些？

    施工单位员工出勤奖金管理制度有哪些？

    出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。

    凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

    请假1天扣7点（140元）。

    请假2天扣14点（280元）。

    请假3天扣21点（420元）。

    请假4天扣30～31点（600～620元）。

    全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。

    兵役公假、婚、丧、生育假：

    身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

    动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

    婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。

    工伤与国内公差出勤奖金照给。

    旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点）。

    当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点）。

    为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2（条的规定计扣奖金。

    星期例假及轮休、特休：

    常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

    已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

    特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。

    应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

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