建筑公司经营生产费用核算制度

    建筑公司经营生产费用核算制度摘要：管理费用是指公司机关、分公司、项目经理部、厂部管理层人员发生的相关费用支出

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    建筑公司经营生产费用核算制度

    1 ．间接费用（项目工程部核算适用）按公司规定的会计科目及相关子目进行费用核算。

    2 ．管理费用是指公司机关、分公司、项目经理部、厂部管理层人员发生的相关费用支出（执行工业会计制度核算的不包括管理层为洽谈经营业务及回收资金费用、单项产品应计提的包干招待费）。

    ( l ）公司机关、厂、项目经理部、项目部管理层人员使用必须由职能部门、基层单位书面申请提名，报公司总经理批准确认。

    l ）其工资一律按出勤天数、岗位工资标准及相关补助津贴执行发放。2 ）未经公司总经理批准，各内部核算单位一律不得预发奖金。

    3 ）非生产人员工资（指购料员、保管员、炊事员、门卫）按《 工资、费用、职工福利基金报支标准》 的规定执行发放，其成本列人间接费用。

    4 ）生产工人调出，其路途旅差费凭工程管理部人事调出单中确定的费用标准，由调出部门会计人员制表，单位领导审批后，执行包干补贴。

    5 ）生产工人调人，其路途工资由用人单位执行支付。会计人员依据工程管理部人事用工调人单中限定到达期限，执行个人日工资标准及途中津贴（按《 工资、费用、职工福利基金报支标准》 规定），作为路途用工的结算依据制表补贴。成本列支项目工程的间接费用（非生产人员工资子目）。

    6 ）因项目停工及施工现场多余的生产工人（固改制、合同制、合同工、担任项目负责人、施工员的临时工、职工学员），由各内部核算单位提前3 个月书面通知公司工程管理部进行调整，其停工期间的工资按300元／月标准执行发放。公司财务人员依据公司工程管理部核准的人员、时间报告，编制应付工资表，经总经理批准后执行发放，其成本列人公司管理费用。否则，因基层单位未在规定时间内书面上报，其停工期间人员的工资一律由项目负责人承担。

    7 ）工伤、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、实习期间的工资发放标准，按《 工资、费用、职工福利基金报支标准》 的规定执行。

    8 ）公司机关及项目经理部、厂管理人员及勤杂人员、内退、待岗人员，按《 工资、费用、职工福利基金报支标准》 的规定执行。

    9 ）非公司控股的其他成员单位施工的项目，公司委派的会计、安全及技术管理人员的工资由用人单位发放。

    ( 2 ）公司及内部核算单位每月（或季）按应付工资总额的14 % ，提取职工福利基金，列人管理或间接费用。职工福利基金的使用范围按有关规定执行。

    ( 3 ）公司及各内部核算单位每月（或季）按应付工资总额的2 ％提取工会经费，在管理或间接费中列支。工会经费由本企业的工会按照财政部和全国总工会的有关规定管理和使用。

    ( 4 ）公司及内部核算单位每月（或季），按应付工资总额的1 . 5 ％提取职工教育经费，在管理或间接费用中列支：

    l ）各单位发生的职工教育经费，培训费用必须经职教部门批准后，执行报支及转账。其费用列支公司职教经费。计提款项全额汇入公司财务结算部指定账户，转作自办职校经费。

    2 ）购买的技术书籍，会计人员必须凭合法票据，经职教管理部门验收、登记的签章单并呈部门领导审批后，执行报支及转账。

    ( 5 ）管理人员、经营人员、生产工人及探亲人员旅差费、培训学习费用、津贴及各项补贴，按《 工资、津贴、补贴、费用报支标准》 规定执行报支。购料人员差旅费依据现场实际情况，由各单位领导确定标准，按月实行包干。

    ( 6 ）因公司经营管理的需要，聘请法律部门的服务费、诉讼费、合同签证费、咨询费、行业会费、新产品试制或技术开发费、按税务法规规定缴纳的房产税、车船税、印花税、土地使用税，凭相关票据经单位领导审批后，执行报支并将费用按发生期限及时转人管理或间接费用。

    ( 7 ）按本地方省、市、县行业文件规定，由公司统一对外上缴的费用项目：

    ）各项行业管理费、建筑市场管理费。

    2 ）失业金、劳动就业管理费。

    3 ）副食品基金、防洪基金、教育基金、粮食风险基金、绿化费、公路建设资金、其他集资款项等。

    4 ）劳保统筹基金（个人承担由基层单位财务按年度10 月份前一次扣款，附明细名单汇总上交公司）、房改公积金（个人缴纳按劳保统筹基金扣款方式执行）、医疗保险金（个人承担除外），因办理停薪留职、待岗、长期病假人员或规定个人应该缴纳、承担的部分未及时交人公司财务结

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